也许，您觉得这是一个非常简单的问题，可经常还是有部分HR搞不清楚最低工资在实践中的执行标准。

因此，今天我们就花一些篇幅，概要说一下最低工资的执行标准和排除范围。

【资料图】

1最低工资标准执行的强制性和前提条件

我们都知道，最低工资标准的制定和执行带有国家法律概念上的管理性和强制性。换言之，国家法律要求企业严格执行所在地的最低工资标准，禁止突破标准下限，违反者将会受到法律上的行政处理和责任追究。

可同时，最低工资标准的执行也是附有条件的。如员工于当月因个人原因不能满勤时（例如事假病假等），最低工资标准在执行上是可以被突破而不被认定为违法行为的。

2最低工资标准是应发工资还是实发工资？

答：应发工资。

简单来说，应发工资与实发工资相比，前者是“理论上应当”发给员工的工资，后者是“实际上应当”发给员工的工资。

两者之间的主要差额便是在被企业代扣代缴的工资项目上，包括被扣缴的个人社保部分、被扣缴的住房公积金个人部分以及被扣缴的个人所得税。

这些项目，因为被第三方扣缴，故无法发放至员工账户，员工无法实际支配和使用。因此，被扣缴后的工资被称之为“实发工资-实际发放的工资”。

可毋庸置疑的是，这些被代扣代缴的金额，理论上是属于员工的工资无异。因此，应发工资的范围，就应包括上述被代扣代缴的工资项目。

法律上对最低工资标准的限制，是对应发工资金额的约束和管控。也就是说，法律仅要求用人单位支付给员工的应发工资不低于最低工资标准即可，而因扣缴导致扣减后的实发工资低于最低工资标准，是可以被允许的。

举例：某企业支付给员工的月应发工资是2300元，该员工当月被代扣代缴的社保个人部分是300元，住房公积金个人部分是500元，当月发至员工个人账户的实发工资是1500元的，低于2280元的最低工资标准，但此操作是合法的。因为法律上是将2300与2280相比，高于即为合法。

3哪些项目不在最低工资范围之内？

1加班加点工资以南京市最低工资标准为例进行说明，确定员工的月应发工资是否高于最低工资标准，应发工资的统计中是不应包括当月加班工资在内的。例如：某企业支付给员工的月基本工资是1500元，月加班工资是800元，合计支付至员工账户2300元。本例中，尽管从2300元的实发金额来看，的确超过了2280元的最低工资标准，看似合法，可上述的800元是不应包括在最低工资标准统计之内的。故而，本例中企业支付的1500元低于了2280元的下限标准，属违法行为。对于劳动密集型企业来说，对于员工工资构成中以基本工资和加班工资为主要项目的企业来说，这一点尤为值得重视。“你支付的加班工资不算在最低工资标准内哦”。2特殊工作环境、条件下的工作津贴这一点和加班加点工资有些类似，都是以员工实际存在工作付出为支付前提的。对于此类项目，立法者均认为不应作为最低工资标准的包含项目，否则对于存在特殊付出的员工显失公平。例如我们常见的高温津贴，企业支付的条件必然是员工在处于高温环境下工作，相较非高温天气相比其定然有额外的工作负荷和劳动强度。如再将高温津贴纳入最低工资标准范围，则变相是降低了该员工的月工资收入。3按下限缴存的住房公积金如上文所述，员工被扣缴的住房公积金个人部分是应当被计入应发工资，从而与最低工资标准相比较，以确定企业的支付金额是否合法。可对员工更为有利的是，如果企业是按照最下限标准为员工缴纳住房公积金的话，员工被扣缴的个人部分都可以不被计入最低工资标准之内。我们举个例子来说明一下：某企业支付给员工的月应发工资为1800元，该员工当月被代扣代缴的社保个人部分为400元，住房公积金个人部分为200元。按照应发工资的理解，该员工的月应发工资应为1800+400+200元=2400元，超过了2280元的最低工资标准，理应是合法的。可是因为该企业是按照下限标准为员工缴纳的住房公积金，故此处的200元不可被纳入应发工资。因此，本例中，员工的应发工资应为1800+400=2200元，低于了2280元的下限标准，故企业的做法是违法的。总结来说，住房公积金被代扣代缴的部分应否算入应发工资，首先需要明确的是企业申报的缴费基数是多少，是否是当地公布的下限标准。之所以立法者将下限住房公积金的代扣代缴金额从应发工资中剔除，我们猜测就是考虑到按照下限标准缴纳住房公积金的员工，应发工资标准必然不高。否则其按照下限标准缴纳住房公积金，肯定是无法通过职能部门的审核和批准的。因此，为了确保低收入员工的生活质量和生存维系，才有了如此特别的规定。4劳动者的福利待遇事实上国家法律、法规强制企业向员工支付的福利待遇并不多，基本均为各企业自主规定和发放的福利待遇。企业自愿自主支付的福利待遇，理论上也不应加入应发工资范畴，从而与最低工资标准进行比较。常见的福利待遇包括：慰问金、年终奖、福利费、商业保险费、过节费，等等。还是那个道理，将这些钱加入应发工资，只会使得企业变相降低了员工的劳动收入，所以此项目须排除在外。— END —